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交控信息企业推进柔性引才工作
发布日期:2021-08-19 浏览:4639次

  当前,随着信息技术的迅猛发展,信息技术人才竞争空前激烈。交控信息企业聚焦信息技术领域高层次人才引进,创新人才引进机制,拓宽人才引进渠道,积极采取柔性引才等方式,吸引更多高层次人才参与企业创新发展。目前,已成功引进兼职首席技术官1名、顾问4名,引进人才均具有信息技术领域研发、管理、学术等丰富经验,其中4人为教授职称,1人为省政府参事。
  为规范引进工作,交控信息企业专门制定印发了《柔性引才管理办法》和具体操作的实施方案,并针对相关人员签订了人才协议,明确工作内容、工作要求等。下一步,将采取市场化选聘、柔性引才等多种方式,大力推进人才引进工作,进一步解决制约企业发展的人才瓶颈问题。

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