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合安处“幸福家园”创建活动纪实——坚定美好愿景共建幸福家园
发布日期:2017-06-14 浏览:6194次

  2016年,在安徽省总工会开展职工“幸福家园”和“幸福驿站”创建活动中,合安处荣获安徽省职工“幸福家园”称号,这是对全体合安人的莫大鞭策和鼓舞。多年来,合安处坚持倡导“以人为本、科学人文”的管理理念,特别是在2016年以来,积极推动“合安心”服务品牌建设,坚定“美好合安”愿景,致力为员工营造一个健康、愉悦的工作和生活环境,提升员工幸福指数,实现员工健康成长。

  在“幸福家园”创建活动中,合安处坚持以职工需求为导向,不断健全工会服务体系、拓展服务项目、切实履行服务职责。从打牢幸福基础;找准幸福需求;活跃幸福氛围;提升幸福指数;实现幸福成长五个方面入手,不断提升后勤保障质量和服务水平。扎实推进健康合安创建工作,通过聚焦员工的身体健康、心理健康、关系健康、发展健康这“四大健康”,让员工筑梦合安,圆梦合安。

 

完善硬件---打牢幸福基础

  自2008年以来,合安处连续在所辖收费站共新建宿舍楼8栋,房间按2人一间统一设计,增设独立阳台,卫生间,空调、电视、洗衣机等设备,实现WIFI网络全覆盖,全天候供应热水,营造居家氛围。作为澳门美高梅官网“美好站点”建设试点单位,合安处在“美好站点”硬件设施建设过程中以满足职工需求、提升使用效率和具有可复制、可推广的基础上,广泛征求基层一线员工意见和建议。在试点站安庆收费站,设立班组活动室、职工书屋、形体训练室、党员活动室、育婴室、“职工之家”等活动场所,完善硬件设施建设,创造乐活时空。去年,在澳门美高梅官网的关怀下,对怀宁收费站职工公寓楼进行了迁址新建,解决了员工住宿路途远、生活不便的难题;对3个站的班组活动室进行了改造,配备了台球、乒乓球、羽毛球等体育设施;改善职工生活环境和住宿环境,打牢幸福基础。

 

民主管理---找准幸福需求

  合安管理处始终将民主管理作为管理决策的重要手段,将基层一线员工的诉求作为管理决策的重要依据。2016年,处领导班子和工会深入一线,深入基层,广泛开展调查研究;征集员工意见和建议109条,分部门制定责任清单,限时办结,切实解决员工提出的各类需求,提升员工对企业的认同感。坚持民主管理、厂务公开,在管理处和各收费站设立公示栏,有效实施内部监督和外部监督。让员工都能够以主人翁的姿态为管理处管理决策建言献策。

 

丰富活动---活跃幸福氛围

  根据员工喜好,成立文艺、体育、摄影等兴趣小组,自主开展各类活动,调动员工参与热情,提升学问品位,缓解工作压力,充分激发员工的工作激情。倡导健康运动、健康生活,丰富活动载体,通过手机下载“乐动力”App,开展“知行”健走活动,以竞赛的形式促进员工广泛参与,经过一年多时间的持续开展,“知行”健走活动已发展成为基本涵盖合安处全体职工的一项全民健身活动。开设主题课堂,将全年培训计划纳入工会小课堂,开展了以法律法规、摄影技巧、体育运动、女工保护为主题的专题培训,全面保障职工权益,提升员工素质、丰富员工生活、活跃幸福氛围。

 

暖心行动---提升幸福指数

  设立合安处“职工爱心互助基金”,帮助困难职工,传递集体温暖,解决一线员工的后顾之忧。针对单位女员工多的实际情况,组织成立妇工委,关心女职工的工作和生活,在微笑服务工作中通过推行“准妈妈”标识牌和进行适当岗位调整,切实保障孕期女工的合法权益。管理处设立的8个育婴室,已服务了30多位孕妈妈,并成功申报了工会创新工作法。

  常态化开展“夏日送清凉”、“冬日送温暖”及节假日、生日慰问活动;员工生日当天发送手机祝福短信,赠送生日蛋糕。关心员工身体健康,多次邀请医院专家、按摩师开展健康常识和保健按摩讲座;每年定期组织员工进行体检。关注一线员工诉求,通过一些小创新、小改造不断优化硬件配置,打造健康温馨的工作环境。

 

搭建平台---实现幸福成长

  通过岗位竞聘,为广大一线员工提供公平、公正的发展平台;开展劳动竞赛、技能比拼活动,锻炼队伍,提高业务技能。2016年,在与安庆市工会联合举办的收费人员技能竞赛中,有3名员工通过竞赛荣获安庆市五一劳动奖章、管理处荣获安庆市“五一劳动奖状”称号;同时,管理处还积极发动各单位部门、收费站组织开展形式各样的劳动竞赛活动,选拔优秀选手,充实管理处后备人才队伍。积极为员工搭建发展平台拓宽发展路径,通过选派优秀员工到美高梅线上娱乐网址本部、相邻站所进行轮岗学习等方式,提升管理经验,帮助员工获得更大发展空间,实现幸福成长。

  文明创建没有终点,幸福家园建设没有最好、只有更好。合安处将继续坚持从一线职工需求和单位实际出发,坚定“美好合安”愿景,稳步推进,持续创新,齐心协力共同建设合安人的幸福家园,打造一个“和谐、发展、互利、共赢”的幸福企业。

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